1、以目標管理為導向，統領工作全局

    以《2017年生產經濟責任制》為主線，從生產經營總體目標、主要產值利潤目標、各單位經濟責任制三大項中逐項分解目標到各部門，制定部門年度經營目標，細化到月度工作目標，最后精確到周目標，指標步步量化，最后落實到每一個崗位。目標分解明確了每個人的工作方向，繼而推動大家去自覺努力完成，也為下一步的落實執行和目標考核做出了清晰指導。

    2、以制度建設為保障，貫穿工作始終

    用制度管事管人，強化制度執行力。建立《安全管理禁止行為》、《獎金分配方案意見和建議》、《生產區域易燃物存放場所及廢棄易燃物處置的管理規定》、《公司副產品及廢舊物資管理制度》，健全質量、環境和職業健康安全體系，完善《承包經濟責任制》、《旅差費管理辦法》、產品質量檢驗機制、出廠產品信息追溯機制以及生產流程、產品質量異議流程、標準工藝流程的監督和實施。比如培訓方面，各部門制定年度培訓計劃后，每月末制定下月培訓計劃，每月初總結上月培訓情況，形成封閉式的完整鏈接，保證培訓有計劃、有組織、有實施、有考試、有鑒定、有反饋，真正達到培訓日的，提高個人技能和素質，增強企業戰斗力。

    3、以考核落實為準繩，衡量工作業績

    對照工作周目標、月目標、年目標，結合各項制度，逐層細化考核內容，有獎有懲,包括生產經營指標考核、成本考核、質量考核、安全生產考核、銷售業績考核、勞動紀律考核、培訓考核、中層領導績效考核等等。通過考核，一方面是查找制度、機制方面的漏洞和缺失，有針對性地采取防治措施，推進制度的規范化、科學化，一方面促進員工不斷改進工作，鼓勵員工工作積極性，開創工作新局面。截止到5月底，所有考核項目涉及6個部門，72人次，其中發放獎勵金約23100元，考核約12880元。